答：劳务派遣用工是一种新型用工方式，基本用工形式涉及两个主体：劳动者、用人单位；而劳务派遣用工涉及三个主体：劳动者、用人单位、用工单位。劳务派遣用工，是指劳动者与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同，被派遣到用工单位，在用工单位安排和管理下提供劳动，同时劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位从用工单位获取派遣费，并向劳动者支付劳动报酬的一种用工形式。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。“临时性工作岗位”，是指存续时间不超过六个月的岗位；“辅助性工作岗位”，是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；“替代性工作岗位”，是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

劳务派遣用工与劳动合同用工的区别在于：

分别是派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。一般劳动合同用工只有两个主体：一个是劳动者，一个是用人单位。

“有关系没劳动，有劳动没关系”，即劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，但在用工单位劳动。

劳动者与派遣单位签订书面劳动合同，派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。