（1）建立劳动关系必须有两方主体，一方是符合劳动法律规定的劳动者，另一方是符合劳动法律规定的用人单位。

（2）建立劳动关系所依据的必须是国家劳动法律法规规章，双方的权利和义务只能由国家劳动法律法规规章来规范调整，而不能依照其他法律法规规章来调整。

（3）建立劳动关系必须是劳动者为用人单位提供实际劳动。《劳动合同法》第十条第二款、第三款分别规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”上述规定明确的是，如果用人单位已经安排劳动者进行实际劳动，而双方还没有签订书面劳动合同，这时双方劳动关系已经建立；如果双方已经签订了书面劳动合同，而用人单位没有安排劳动者进行实际劳动，这时双方还没有建立劳动关系。