工会审计发现支出管理方面的问题主要有:

(1)经费支出不按预算执行，如随意超预算支出或预算执行率偏低，不按《工会预算管理办法》的规定办理预算调整手续:

(2)经费支出结构不合理，如县级以上工会用于组织职工活动、维护职工权益、补助下级工会等直接服务于职工群众的支出占总支出的比例偏低，基层工会用于组织活动、慰问困难职工的支出少，用于发放慰问物资等福利的支出占总支出的比例偏高;

(3)违规支出与工会无关的支出，如县以上工会违规将工会经费拨付到与工会活动和职工群众无关的项目等;

(4)超标准开支，如接待费、会议费、培训费、差旅费等支出超出党中央、各级政府和财政部门相关制度规定的标准;

(5)重大支出项目程序不合规，如达到一定标准的货物、工程和服务未按规定通过政府采购或公开招投标确定;

(6)支出手续不齐全，如会议、培训、活动、慰问等支出的文件通知、签到册、实施方案、具体预算、电子明细等原始资料附件不齐全、不完整;

(7)违规发放奖励、补助、福利等，如无任何政策依据和文件规定就发放对个人或单位的奖励费、劳务费、误工费等，超出政策和文件规定的标准发放。