2018年11月至2024年3月，苏女士到某物业公司工作，双方签订了劳动合同，合同约定苏女士当年月薪与当地最低工资标准齐平，但某物业公司从未按照合同约定足额发放工资。入职后，苏女士被安排至A公司从事保洁工作。

　　其间，苏女士应A公司要求，通过提前上班，中午不休息的方式，每天为A公司员工做午餐，A公司每月向其支付700元至1000元的劳务报酬。

　　2024年2月21日，苏女士从某物业公司离职。2024年3月11日，苏女士申请劳动仲裁，请求确认自己自2018年11月14日至2024年2月21日与某物业公司存在劳动关系，同时要求其支付劳动关系存续期间被克扣工资12040元，同时支付解除劳动合同经济补偿金10470元。

　　仲裁委作出裁决，认定某物业公司应当向苏女士支付工资差额12930元及解除劳动合同经济补偿金9900元。

　　某物业公司认为，苏女士花费大量工作时间为A公司做午餐，因此其工资组成应当是自己公司与A公司发放工资之和，远远超过最低工资标准。不服仲裁结果，遂诉至法院。