广州市三方联调中心在收到市劳动仲裁委对该案进行调解的委托后，迅速启动调解工作流程，第一时间指派工会律师调解本案。工会律师与劳动关系双方初步沟通后了解到，关于80天奖励假，公司方是对法律规定存在误解，所以才与何女士发生了分歧。

公司认为80天奖励假不是国家法律规定，只是广东省的一个地方性规定，而公司注册地在省外城市，因此不必按广东省的规定执行，即使给予何女士奖励假，也应按注册地城市规定的60天执行。并且公司认为，既然80天是奖励假，那就是可以奖励也可以不奖励，98天产假期满，何女士就应该返岗。

何女士则认为，虽然公司注册地在省外城市，但公司安排何女士在广州工作，公司应当执行《广东省人口与计划生育条例》的规定，给予80天奖励假并支付相应工资。

工会律师耐心与双方当事人沟通，向公司释法：

1. 公司注册在省外城市，劳动合同履行地在广州，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，有关劳动保护等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行，而产假属于劳动保护范畴。《广东省人口与计划生育条例》属于地方行政法规，在全省范围内适用，该条例规定女员工享受80天奖励假。《实施条例》规定，关于劳动保护等事项，如果公司注册地城市的有关标准高于劳动合同履行地即广州的有关标准，而且双方约定按照注册地城市的有关规定执行的，则可按该市的规定执行。但关于奖励假，省外城市的规定是60天，比广州市的80天要少，所以，不应按该市规定的60天奖励假执行，何女士应享受80天奖励假。

2.《省人口与计划生育条例》规定的80天奖励假，并非是可奖励可不奖励，而是应当给予何女士享有的权利，公司无权单方剥夺。

工会律师考虑到实际情况，对劳动关系双方开展了背对背调解。经过工会律师耐心细致的沟通调解，双方终于达成80天产假工资和经济补偿金共5万元的调解方案，并于2024年10月23日通过市劳动仲裁委置换仲裁调解书，该公司于2024年11月10日前以银行转账方式向何女士一次性支付5万元，案件得以妥善解决。